Компьютер для бухгалтера как выбрать: Как выбрать компьютер для бухгалтера – рекомендации

Как выбрать ПК для бухгалтера?

Как правильно выбрать компьютер для бухгалтера, чтобы программа 1С и другие офисные приложения работали исправно? Как не переплатить деньги за ненужные функции? В статье расскажем, какие характеристики важны для бухгалтерского ПК.

 

На что обращать внимание при выборе компьютера?

 

Для бухгалтерской работы не понадобится высокопроизводительный компьютер для игр, но и обычный, который рассчитан на серфинг в интернете и работу с простыми офисными документами, покупать не стоит. Главные характеристики для ПК – надежность и достаточная производительность, чтобы обеспечить работу без перебоев в программе бухгалтерского учета 1С и не только.Компьютер для бухгалтера

Технические характеристики:

  • Процессор – минимум двухъядерный от 2 до 3 ГГц, а производитель может быть, как Intel, так и АMD. Может быть со встроенным видеоядром. Многие магазины, чтобы продать компьютер по дороже, предлагают Core i7. Но на самом деле для бухгалтера будет вполне достаточно процессора Core i3/ Core i5 последнего поколения либо их аналоги на AMD.
  • Материнская плата – особых требований по материнской плате нет, главное, чтобы была поддержка выбранного процессора, а также было несколько слотов для оперативной памяти, на случай модернизации в будущем.  
  • Оперативная память.  От ОЗУ зависит скорость обрабатываемой информации приложениями и их количество, которое можно запустить одновременно на ПК. Для комфортной работы и небольшого задела на будущее рекомендуем ставить минимум 8 гб. Если на плате только два слота под ОЗУ, то лучше купить 8 гб. Одной планкой, чтобы в будущем было меньше расходов при модернизации ПК. Либо обращайтесь к специалистам если нужна модернизация компьютера в Минске.
  • SSD/жесткий диск – наличие твердотельного накопителя «сегодня» является не роскошью, а необходимость. Если на ПК бухгалтера не планируется хранить документацию за последние 15 лет работы предприятия, и для этих целей на предприятии есть отдельный сервер, то SSD объёмом в 240 гб. будет вполне достаточно под любые нужды. Если все же обьем хранимой информации большой, то стоит рассмотреть дополнительно к SSD установить HDD объёмом в 1тб.
  • Блок питания – так как простой бухгалтерского ПК дело затратное, то на блоке лучше не экономить, необходимо выбрать надежного, проверенного производителя с небольшим запасом мощности от 450-500 вт.
  • Корпус –при покупке в первую очередь обращайте внимание на расположение кнопок включение, количества входов для USB и разъемов для наушников. 

 

Чтобы выбрать функциональный и надежный ПК для бухгалтера стоит приложить не мало усилий, чтобы не выбросить деньги на ветер. Если сомневаетесь в своих силах – попросите помощь грамотного специалиста, который поможет найти модель, подходящую по всем критериям.

Если не хотите тратить деньги на покупку ПК – обратитесь в специальною компанию и возьмите компьютер на прокат в Минске

Смотрите также:

Как выбрать бухгалтера?

По статистике, более 78 % владельцев малого и среднего бизнеса ждут от своего бухгалтера активного участия в планировании финансовой деятельности компании. И только около 20% - отводят бухгалтеру роль рядового сотрудника. Руководителю или собственнику важно в первую очередь определить желаемый уровень участия будущего бухгалтера в делах компании. Без преувеличения – бухгалтер – это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависит от бухгалтерии. В небольших фирмах – бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора. Т.е от профессионализма бухгалтера во многом зависит поведение компании на рынке. Поэтому сразу же определите для себя, будет ли бухгалтер лишь формировать бухгалтерскую документацию и сдавать отчеты или будет принимать

участие в налоговом и финансовом планировании деятельности компании.

Иногда говорят, что неважно, какое образование у специалиста, был бы опыт. Можно ли ориентироваться на это высказывание при выборе бухгалтера?

Грамотно работающий бухгалтер экономит своей фирме от 4 до 40% годовой прибыли. Знающий бухгалтер обладает необходимыми опытом и навыками, чтобы глубоко понимать все вопросы налогообложения и документооборота, предвидеть возможные проблемы и пути их решения, находить способы осуществления операций и ведения учета по ним.

Бухгалтер – лицо, которое знает о делах вашей компании порой даже больше собственника и руководителя, поэтому очень важно, чтобы на этой должности работал человек, которому вы можете абсолютно доверять. Зачастую руководитель и бухгалтер работают в команде многие годы, даже меняя вместе компании и основывая новые.

В последнее время работодатели стали более требовательны к квалификации главного бухгалтера. И рынок труда отреагировал - сейчас есть достаточное количество специалистов, которые позиционируют себя как главного бухгалтера и при этом разбираются в налоговом планировании. Но, по оценкам руководителей компаний, около 30 процентов претендентов отсеиваются уже на этапе собеседования.

            Очень важно правильно определить желаемый уровень компетенции кандидата в соответствии с предполагаемым участием бухгалтера в деятельности компании. Понятно, что сотрудник с небольшим опытом может лишь исполнять распоряжения руководства, а не претендовать на должность главного бухгалтера. И наоборот, сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компаниях с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования, может занимать высокие позиции.

На что ориентируются руководители, определяя оклад нового специалиста?

Руководителю компании нужно предварительно ознакомиться со средним уровнем заработных плат в той области рынка, где работает фирма, а также оценить свои потребности, понять, чего же ждут от нового бухгалтера. Тут необходимо учитывать, что, как правило, новый бухгалтер стоит всегда дороже, чем тот, что у вас работал раньше, поэтому есть смысл выбирать кандидата с большими знаниями и навыками. Ведь в действительности бухгалтерию знают лучше всего те, кто постоянно ею занимается, кто следит за постоянно меняющимися законами и регулированиями, регулярно читает профильные издания и идет в ногу со временем.

Кстати, руководителю нужно не только определить заработную плату будущему бухгалтеру, но и  запланировать финансирование его деятельности: периодические издания, семинары, специальные компьютерные программы, консультации в сложных случаях и т.п.

            Хотелось бы отметить, что за 2005 год средняя заработная плата бухгалтеров в Санкт-Петербурге выросла на 28-30%, а за первые10 месяцев 2006 года –  еще на 12-15%.

Тем не менее, только 38% бухгалтеров, работающих в малом и среднем бизнесе, регулярно следят за изменениями в законодательстве  и вносят соответствующие коррективы в свою работу. 12-15% узнают об изменении системы налогообложения после наложения штрафов на их фирмы.

Должен ли руководитель «планировать» карьеру своего бухгалтера?

Нужно продумать систему мотивации для будущего бухгалтера. Как правило, на малых предприятиях «расти» бухгалтеру бывает некуда, а заинтересованность и лояльность необходимо поддерживать. Поэтому нужно обозначить для себя и для кандидата схему роста заработной платы и компенсационный пакет. Сейчас уже не столько фирма выбирает специалиста, сколько специалист фирму. Например, на рынке труда Санкт-Петербурга в последние несколько лет произошли кардинальные изменения.   Экономическая ситуация стала более стабильной,  многие крупные московские фирмы открывают свои филиалы, в город привлекаются иностранные инвестиции. Все это кардинальным образом повлияло на мировоззрение кандидатов. Теперь они выбирают себе компанию и за ними право выбора той или иной фирмы. Это заставляет и фирмы делать свои предложения кандидатам более привлекательными, внедрять новые схемы мотивации сотрудников и продумывать более тщательно кадровую политику. 

Если в беседе в руководством компании я понимаю, что требования компании к будущему кандидату завышены, то советую провести корректировку предлагаемой заработной платы. Это выгодно и самим работодателям, потому что хорошего специалиста в своем деле можно привлечь только  хорошей заработной платой и хорошими условиями труда, компенсационным пакетом. Кстати, по нашим данным, приоритеты, выставляемые бухгалтерами при поиске нового места работы:

2005 год - заработная плата, удаленность места работы от дома, социальные гарантии;

2006 год - заработная плата, компенсационный пакет ( оплата транспорта, мобильной связи, питания и занятий спортом), удаленность места работы от дома, социальные гарантии,  соблюдение рабочего графика, карьерный рост.

Должны ли на выбор работодателя влиять какие-то личные качества кандидата? Или нужно стараться быть беспристрастным?

Не стоит себя мучить. Определите сразу, с какими человеческими качествами будущего бухгалтера вы готовы смириться. Скрупулезность, педантичность, внимательность и осторожность в глазах занятого директора зачастую превращаются в  занудство, а иногда и в упрямство. По нашим данным, около 35% сотрудников фирм малого и среднего бизнеса избегают общения с бухгалтерией, считая бухгалтеров излишне придирчивыми занудами.

Действительно, у профессионального бухгалтера зачастую имеются такие качества, как осторожность, взвешенность каждого решения, прагматизм, консервативность. Бухгалтер, чаще всего, «вещь в себе», меряющий все по своей системе координат.

Кадровики и руководители должны понимать психологию бухгалтера, понимать ее особенности, может быть, странности.

Бухгалтеры, даже самые опытные – это люди, постоянно повышающие свой образовательный уровень, они оттачивают свое мастерство каждый день, они мыслят особыми категориями. Есть специалисты, которые знают все направления и аспекты бухгалтерского учета, но любят только некоторые из них - значит, по определению,  они будут хорошими бухгалтерами общего профиля и «звездами» в выбранных направлениях.

Как правильно оценить профессиональный опыт претендента?

Я рекомендую проверку профессиональных качеств кандидата доверить аудиторской или консалтинговой компании, которая специализируется на бухгалтерском сопровождении предприятий.

Эффективность и надежность отбора специалиста достигается последовательным проведением проверки необходимых качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Это - тестирования, собеседования, наведение справок и т.д. Например, в нашей компании для таких случаев  разработаны специальные тесты, определяющие уровень квалификации кандидата. Как только появляются новые законы и постановления – это находит свое отражение в тесте в виде новых вопросов и заданий. Мы знаем состояние рынка труда в отрасли, в которой специализируемся. Знаем схему построения структуры бухгалтерии, и взаимодействие людей в этой структуре.

Кстати, 28-33% кандидатов, отобранных фирмами самостоятельно, не проходят испытательный срок, и только 2-4% кандидатов , подобранных с участием специалистов, увольняют до истечения испытательного срока.  Цифры наводят на размышления, не правда ли?

Ноутбук для бухгалтера как выбрать ~ Блог инженера

Решая приобрести компьютер, многие теряются и совершают одни и те же ошибки. Современный ноутбук для бухгалтерских работ отличается для привычного геймеру или дизайнеру. Поэтому выбор должен исходить из конкретных задач, которые он будет решать.

Ноутбук для бухгалтера должен быть:

  • мобильным;
  • производительным;
  • удобным в использовании;
  • надежным.

Большой монитор для работы с документами не требуется, поэтому можно остановиться на моделях с 15 дюймовыми экранами. Лучше брать матовые модели, чтобы лишние блики не мешали работе. Легкие варианты подойдут для тех, кто часто ездит по командировкам. Они выполняются из магния или алюминия, пластиковые будут немного тяжелее.

Важный момент — аккумулятор. Он должен быть емким, чтобы обеспечить долгую работу даже без подключения к сети. Обычно устройство может продержаться около 3-4 часов в автономном режиме. Для этого нужно выбирать модель с батареей 4200-4400 мАч. Больший объем аккумулятора сильно увеличит вес, но для командировок будет очень полезен.

Ноутбук для бухгалтера, как выбрать характеристики

У одного и того же производителя модели могут сильно отличатся, поэтому чисто на бренд ориентироваться не нужно. Для комфортной работы нужен мощный процессор 2-4 ядра и хороший объем оперативной памяти 4-6 Гб. А вот видео карты достаточно встроенной, даже с ней бухгалтерская программа будет быстро работать.

Обязательно наличие минимум двух USB разъемов. Один понадобится для принтера, сканера и других периферийных устройства. А второй для подключения флешки. Также обязательно наличие сетевой карты. Без DVD привода можно обойтись. Жесткий диск достаточно взять на 500 Гб.

Идя в магазин, выбирайте ноутбук по характеристикам, попытка приобрести универсальную модель будет ошибкой. Не обращайте внимание на страну производителя, комплектующие у всех давно делают в Китае. Только страны сборки еще встречаются разные, и от них часто зависит цена. Опирайтесь на указанный характеристики, тогда даже не придется просить консультанта вам что-то посоветовать.

Хорошим дополнением будет беспроводная компьютерная мышь. Ее удобно брать с собой, провод не будет путаться. Еще лучше, если она будет с высокой точностью и хорошей скоростью перемещения курсора.

Итог:

Ноутбук для работы бухгалтеру приобретаем в средней ценовой категории. Корпус должен быть матовый пластиковый или алюминиевый. Монитор 15 дюймов с антибликовым покрытием. Проверяем наличие USB портов, минимум двух, а лучше 4 по два на каждую сторону. В нем должен быть 4-х ядерный процессор, хотя бы 4 Гб оперативной памяти, жесткий диск на 500 Гб и встроенная видеокарта. Обязательно наличие сетевой карты для подключения к интернету и доступа к внутренней сети. Дополнительно приобретаем беспроводную компьютерную мышь.

«Как правильно выбирать компьютер для домашнего пользования?» – Яндекс.Кью

Технические характеристики это не только сухие цифры, такие как частота процессора, или разноуровневая кэш-память, но и эти параметры очень важны. В основном стоит обращать внимание сначала просто на выше перечисленные характеристики и многие другие, а после смотреть тесты тех или иных комплектующих. Таким образом можно будет запоминать, какой процессор или видеокарта при равных характеристиках лучше, обращать внимание на цену и целесообразность покупки этих комплектующих, запоминать характеристики и прирост производительности между комплектующими, и в будущем по запомнившимся параметрам сравнивать комплектующие с другими, так же по характеристикам и тестам. Все выше описанное относится к процессорам и графическим процессорам (видеокартам). Кстати, процессоры стоит выбирать для определенных задач, например для работы с графикой в различных приложениях, стоит использовать процессоры с двумя потоками на ядро, т.е Ryzen, для игр я считаю лучшим выбором - интел. В ОЗУ же, при одинаковых таймингах и частотах, разницы в производительности нет, однако от производителя чипов памяти зависит потенциал ОЗУ, ведь с хорошими чипами можно хорошо погнать ОЗУ. В материнских платах кроме необходимых разъемов, важно обращать внимание на охлаждение платы, потому что при разгоне, скажем 9900k, греется дорожки начнут прилично, а значит хорошо подойдет плата с активным охлаждением, как на фазах питания процессора, так и на чипсете. Так же выбор чипсета очень важен. В чипсетах интел разница между чипсетами B и Z очень большая. Во-первых разгон на B чипсете не возможен, а значит для i5, i7, i9 с индексом K нужно купить плату с Z-чипсетом. Так же, чтобы выставить в XMP высокие частоты на ОЗУ придется покупать плату с Z-чипсетом, потому что B-чипсет поддерживает XMP на частоте не выше 2666mhz. C Ryzen ситуация иначе. Кроме разгона даже на B-чипсете, так там еще и выставить частоту ОЗУ можно до 3200mhz, а бывает и больше (но это не точно). В основном я имею информацию о новейших процессорах, о них и пишу. Видеокарты я никогда по цифрам не ровняю, вообще никогда, по ним я просто смотрю тесты, и вижу прирост в сравнении. Блок питания нужно так же выбирать с умом. Здесь важны не только КПД, а хотя бы наличие системы защиты от перепадов напряжения, потому что все бывает, и никто не хочет почувствовать запах гари в новеньком компьютере. Так же важен производитель конденсаторов. Например в Seasonic конденсаторы хорошие, японские, такие блоки стоят дорого, особенно в России. Есть же и дешевые блоки от других производителей, которые, хоть и из дешевых китайских кондеров, но тоже качественные и будут служить адекватное время, но seasonic проживет явно дольше. В SSD стоит смотреть на типы памяти, о них можно почитать в интернете, где угодно. Корпус компьютера может быть самым дешевым, главное чтобы он хорошо продувался, и на него можно было поставить приличное кол-во кулеров, такой корпус может подойти и для любых сборок, если он достаточно большой. С эстетически-приятными корпусами история уже другая, но все они зачастую почти полностью закрытые, поэтому нужно быть с ними аккуратнее. Можете почитывать оверклокеров - overclockers.ru, здесь зачастую можно найти множество тестов, рекомендую каналы на ютуб, такие как Ремонтяш, nitroxsenys, сталкаш, greenpaper, techno-kitchen.

90000 Choose The Right Accountant | Small Business Guide 90001 90002 Choose a certified or chartered accountant 90003 90004 In many countries, accountants are regulated by professional bodies which look after accounting qualifications and try to maintain high professional standards. Depending on the country you're in, professional accountants may be called Certified Public Accountants or Chartered Accountants. Chartered Accountants (CAs) are highly qualified professionals who have completed degree-level study along with workplace experience and a professional competence program.90005 90004 Given the greater experience and knowledge that a certified or chartered accountant has, they'll be able to add value to your business right from the start. And if you expect your company to grow, it's a good idea to hire a professional accountant at the beginning rather than later on. 90005 90004 Of course, it is possible to use accountants who are not certified, chartered or registered, but it might an unwise business move. Tasks such as bookkeeping, tax preparation and general financial management might not require a certified or chartered accountant.But you will almost certainly need one if your company grows to the point when you need a loan, or if you're ever audited. 90005 90002 Look for an accountant with relevant expertise 90003 90004 You'll need someone with experience preparing tax returns and financial documents for companies of a similar size and revenue to yours. If your company uses cloud-based software for much of its business, you'll probably want someone who's savvy with cloud computing. 90005 90004 It's even better if they've worked with companies in similar market sectors to yours, as that will help them understand the unique needs of your business.You might want to check to see if they have larger clients. If they do, it's a good sign as you'll know they should be able to handle your growing needs over time. 90005 90004 You could also ask them for a client list that details each company's gross revenue and number of employees. Find out how their clients have grown and developed over the years, to get a sense of whether they'll be able to handle the evolving needs of your company. 90005 90002 Talk to government and business associations 90003 90004 Small businesses are the lifeblood of many countries 'economies.Because of this, governments like to encourage their growth. 90005 90004 As a small business owner, take advantage of networks of business advisors available to help you make decisions like choosing the right accountant. There are often voluntary organizations and local chambers of commerce willing to advise you too. Make use of these, as they are there to help you and their advice is usually free. 90005 90004 They can also be useful places in which to network and talk to other business owners.Do this a few times, and you may find an accountant is recommended to you by other business owners. If nothing else, this could help you cut down the list of possible people to interview. 90005 90002 Tap into your social networks 90003 90004 When searching for an accountant, the ideal candidate might be right under your nose. Start by asking any friends or family members who own small businesses if they would recommend their accountant. If so, why? And if not, why not? The answers to both questions could prove useful at a later stage, when you come to interview candidates.90005 90004 Bear in mind that choosing an accountant can be a personal decision, so what's right for your best friend's PR business might not suit your manufacturing company. Also take into account differences in business structure. The best accountant for a sole trader might not be the best fit for a company with ten employees. 90005 90002 Make use of your connections online 90003 90004 Although Facebook might not be the best place to post a request for accountant recommendations (though it's not the worst, either), more business-oriented networks could be useful.LinkedIn is one of the largest globally, and if you already have a profile there, you could use it to search for accountants who've been recommended by others. 90005 90002 Five ways to use your social network for more information 90003 90004 Use LinkedIn or other online networks to delve a little deeper into each candidate's background and find out things like: 90005 90040 90041 90042 Who are they connected to? 90043 90044 Do they have a strong network of professional people? 90045 90041 90042 How do they talk about their services? 90043 90044 Are they enthusiastic and interested in their work? 90045 90041 90042 Have they received any recommendations from their clients? 90043 90044 What do those recommendations actually say? 90045 90041 90042 What is their experience? 90043 90044 How long have they been in business, and what were they doing before? 90045 90041 90042 What are their qualifications? 90043 90044 Are they a chartered or certified accountant, a bookkeeper, a financial advisor or something else? 90045 90066 90002 Decide how the accounting work will be divided 90003 90004 Accountants can handle every aspect of bookkeeping and small business accounting.In most cases, you can bundle up your bills and invoices, hand them all over, and they can do the rest. But this might not always be the best approach. 90005 90004 Accountants often charge by the hour, so making them do simple data-entry tasks is not the best use of their time - time that you're paying for. So take charge and get more involved in the accounting process (if you can). This will give you a better grasp of expenses and revenues in real time and a heads-up on potential problems. 90005 90004 For example, you might choose to enter the basic accounts data in-house, then hand the work over to your accountant.Then they can handle the more involved tasks such as bank account reconciliation, filling out tax return forms, payroll and capital depreciation calculations. 90005 90004 Good quality accounting software will make it easy for you to take part in your accounting process. It will simplify tasks like invoicing, automatically sending the invoice and recording its contents at the same time. And if the accounting software is cloud-based, you can then give your accountant secure access to your accounts with the click of a button.90005 90002 Get someone who's proactive about saving you money 90003 90004 Some accountants will do little more than manage your accounts and complete your tax return forms, but the best accountants are more proactive. So before choosing an accountant, ask what they could suggest to save your business money. 90005 90004 For example, what proportion of your operating costs do they think you can offset against tax? If you're a sole trader or consultant, can you offset a percentage of your phone bill, car costs, maybe even rent or mortgage payments? What are the implications of doing so? The accountant should warn you of any pitfalls.For example, using your home as business premises could result in a tax charge levied on the house when you sell it! 90005 90004 Always bear in mind that in most countries there is a big difference between tax avoidance (usually legal) and tax evasion (usually illegal). You need an accountant who knows the details of tax law so well that they'll save you money in legal ways, but not one who takes things too far and risks causing your business to operate illegally. 90005 90004 Be very careful about this, because ultimately it's you, the business owner, who'll pay the penalty if the law is broken.90005 90002 Find out what software the accountant uses 90003 90004 Accountants often have their own preferred accounting software. The chances are they'll have been in business for many years and may have become used to one particular brand of software. 90005 90004 This can be a problem. If your company uses a different type of software there are potentially going to be issues sharing data. Although it might be possible to export and import data in a suitable format, it can be time-consuming and easily lead to errors.There's also the risk of your highly sensitive financial information being read as you send the data back and forth, because email is about as secure as a postcard. 90005 90004 So try to find an accountant who's using the same software as you. Or, failing that, one who's willing to do so. There's no reason why they can not use more than one type of accounting software for different clients. That's especially true if the software is easy to learn. 90005 90004 It's best if you can agree to use market-leading accounting software that's easy to use, and only exchange files that have been suitably encrypted.An even better option is to choose collaborative, cloud-based accounting software with encryption built in. This will mean you do not have to worry about the risks involved in exchanging data back and forth. 90005 90002 Interview several candidates before you decide 90003 90004 As with anything else in life, do not automatically accept the first offer you receive. Arrange things in such a way that you can compare a selection of accountants with each other. Then it will be easier to determine which one is best for your business.90005 90004 An interview can be a powerful way to see how well you're likely to be able to work with a person. And a series of interviews will not only help you better define the type of accountant you need, but also gain you valuable free advice. This may even help you determine your own business requirements more clearly. 90005 90002 Always negotiate fees 90003 90004 There's no single, universal method that accountants use to charge by. Some will charge by the hour, some might charge a monthly retainer, others could charge a percentage of your turnover.As a small business owner, negotiation should already be part of your skill-set. If it's not, learn it and apply it here. 90005 90004 Make sure you get written quotations from all the accountants you interview, then go away and compare them carefully. Consider a range of scenarios - one fee structure may make sense while your business is small, but could become less attractive as it grows. 90005 90004 Nothing is set in stone. You could ask for a combined method of charging, or a sliding scale based on turnover, or any other of a wide variety of possibilities.The accountant might not agree to your proposed fee structure, but if you do not ask you'll never know. 90005 90002 Do background checks 90003 90004 It's important to talk to some of your prospective accountant's clients before you sign on the dotted line. There are professional services you can use to help you with this, but if the accountant is genuine, it's likely they'll be willing to give you a selection of contacts for references. 90005 90004 This will help confirm some of the information the accountant has provided to you.It will also enable you to hear first-hand about the relationship the accountant has with their other clients. 90005 90004 Be sensible when you contact referees. Do not weigh them down with dozens of written questions to answer. A ten-minute telephone call is likely to tell you far more about your prospective accountant than a three-page form full of bland written answers. 90005 90002 Learn to use and trust your intuition 90003 90004 You're running your own company, you have experience, and you've got a pretty good idea of ​​what you're doing.It's also likely that you get along well with people, since that's an important part of being successful in business. 90005 90004 So make use of those skills. Intuition is just another word for the unconscious processing that goes on in our minds. It's not magic - it's thought that takes place below our conscious level of awareness. Used in the right way it's a powerful business tool in itself. 90005 90004 When you meet an accountant for the first time, consider your intuition. Alongside logical evaluations such as location, pricing, experience and references, ask yourself if you could trust this person with the intimate details of your business.If you think you could work with them for the foreseeable future then that's great. 90005 90004 But if your gut feeling is saying no, you should probably walk away. Your unconscious mind may have picked up all sorts of cues (such as verbal stresses and body language) that it does not like. Intuition is not always correct, but when it comes to choosing something as important as a business accountant, do not ignore it. 90005 90002 Good accountants will help your company grow 90003 90004 If all of this sounds more like a marriage than a business relationship, there's a good reason for that! Your accountant will become intimately involved with the operation of your company so it's not a decision to be taken lightly.You will need one you can trust, who has the necessary experience and who will be there when you need them. 90005 90004 Good accountants help companies grow, by managing complex financial work and offering advice on practical business issues. This will be guaranteed to save you money in the short and long term. The best ones will be your partner in all but name - and as long as you choose wisely, you can not go wrong. 90005 90004 Get connected with the best - find experienced accountants in our Xero advisor directory.90005 .90000 Accounting vs. Computer Science: Analyzing These In-Demand Careers 90001 90002 90003 Student Login 90004 90003 Professional Education 90004 90003 90008 Military Benefits 90004 90003 COVID-19 Response 90004 90012 90002 90003 90004 90003 Call Us: 888-549-6755 90004 90003 Search site 90019 Search our site 90020 Close 90004 90003 Request Info 90004 90012 Rasmussen College MENU 90025 Site Navigation 90026 Close navigation menu 90002 90003 Home 90004 90003 Areas of Study 90002 90003 Back to Main Menu 90004 90003 Areas of Study 90004 90003 Business 90002 90003 Back to Areas of Study 90004 90003 Business 90004 90003 Accounting 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Accounting 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90003 Associate's Degree 90004 90003 Certificate 90004 90012 90004 90003 Business 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Business 90004 90003 Certificate 90004 90012 90004 90003 Business Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Business Management 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90003 Associate's Degree 90004 90012 90004 90003 Finance 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Finance 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90012 90004 90003 Healthcare Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Healthcare Management 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90012 90004 90003 Human Resources and Organizational Leadership 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Human Resources and Organizational Leadership 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90003 Associate's Degree 90004 90012 90004 90003 Marketing 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Marketing 90004 90003 Bachelor's Degree 90004 90003 Associate's Degree 90004 90012 90004 90003 Master of Human Resources Management 90002 90003 Back to Business 90004 90003 Master of Human Resources Management 90004 90003 90004 90012 90004 90012 90004 90012 90004 90012.90000 How to Become a Forensic Accountant 90001 90002 Forensic accountants investigate fraud and uncover financial crimes. Some work in law enforcement, conducting criminal and civil investigations into crimes such as illegal financial transactions and embezzlement. Forensic accountants can also work as fraud examiners and certified public accountants (CPAs), reviewing financial documents to resolve civil disputes. 90003 90002 The field boasts strong job growth and above-average salaries.According to the Bureau of Labor Statistics (BLS), accountants earn a median salary of $ 70,500 per year. The BLS projects the creation of more than 90,000 new accountant jobs from 2018-2028. This page explores the skills forensic accountants need, how long it takes to enter the field, and career development tools for forensic accountants. 90003 90006 What Skills Do You Need to Become a Forensic Accountant? 90007 90002 Forensic accounting requires a strong and specialized skill set.Forensic accountants can conduct investigations to uncover financial fraud, often acting as expert witnesses during trials. Forensic accountants need advanced training in areas related to investigation and auditing. Forensic accounting degree programs help students develop the following skills. 90003 90010 90011 90012 Financial Analysis 90013 90002 Forensic accountants spend much of their time analyzing financial documents. These professionals need strong analytical abilities - including skills in data analysis and critical thinking - to effectively conduct financial investigations.90003 90016 90011 90012 Investigation 90013 90002 Forensic accountants rely heavily on investigative skills - more so than accounting professionals in other specializations. Some forensic accountants work in law enforcement, conducting investigations and building legal cases. Forensic accountants often strengthen their investigative abilities through undergraduate or graduate coursework. 90003 90022 90011 90012 Auditing 90013 90002 Many forensic accountants need auditing skills to review financial documents, identify errors in these records, and investigate potential fraud.Forensic accountants must be able to conduct a thorough audit. 90003 90028 90011 90012 Communication 90013 90002 Forensic accountants require strong communication skills to testify as expert witnesses, prepare forensic investigation reports, and interview witnesses. 90003 90034 90011 90012 Organization 90013 90002 Forensic accountants often work with multiple documents and cover several investigations.They must be able to organize data and conduct orderly investigations. 90003 90040 90011 90012 Computer Skills 90013 90002 As the role of technology in the field grows, forensic accountants increasingly need strong computer skills. Accountants in computer forensics, specifically, must have strong computer skills to conduct cyber forensic investigations and use data analysis software. 90003 90006 How Long Does It Take to Become a Forensic Accountant? 90007 90002 Forensic accountants must have at least a bachelor's degree to qualify for entry-level positions, which takes four years to earn.Additional certifications can improve job prospects, but these typically require at least an additional year. Forensic accountants who pursue a master's degree usually devote an additional two years to their education. 90003 90050 90051 90012 Step 1 90013 90002 Enroll in an accounting program. Candidates need a bachelor's degree in accounting to qualify for entry-level positions in the field. Choosing an accounting program and completing the application process can take several weeks or months.When evaluating accounting programs, prospective students should look for schools that offer a forensic accounting concentration or multiple electives in fraud examination and forensic accounting. 90003 90056 90051 90012 Step 2 90013 90002 Complete specialized courses in forensic accounting. During their bachelor's studies, aspiring forensic accountants should take as many specialized forensic accounting classes as possible. Learners should consider programs that offer a concentration or major in the field.90003 90056 90051 90012 Step 3 90013 90002 Earn your bachelor's degree. Most full-time students require four years to complete general education coursework and accounting major requirements. After earning a bachelor's degree with a focus in forensic accounting, graduates qualify for entry-level positions in the field. 90003 90056 90051 90012 Step 4 90013 90002 Consider a master's degree. While a bachelor's degree meets the minimum education requirements for most entry-level accounting positions, some employers prefer candidates with a master's degree or graduate certificate in forensic accounting.Master's in forensic accounting programs help students gain advanced skills. Some certificates, including the CPA credential, require credits beyond a bachelor's degree. Earning a master's degree typically takes two years, while passing all parts of the CPA exam can take up to 18 months. 90003 90056 90051 90012 Step 5 90013 90002 Look for job opportunities. Graduates can pursue forensic accounting positions after earning their bachelor's or master's degree. Completing an internship while in school can help job-seekers demonstrate their skills to potential employers.Additionally, certification can help job candidates stand out. 90003 90056 90051 90012 Step 6 90013 90002 Earn certification. Forensic accountants can demonstrate advanced skills in the field by earning certification. Some certifications require multipart examinations, which can take several months to complete. Certification also includes work / experience requirements. 90003 90056 90087 90002 Becoming a forensic accountant can take 4-6 years - or longer - depending on an individual's career goals.Professional accountants interested in becoming forensic accountants can enroll in a forensic accounting certificate program or complete a master's in forensic accounting. 90003 90006 What Education Do You Need to Become a Forensic Accountant? 90007 90002 Forensic accounting jobs typically require at least a bachelor's degree. While no degree or credential guarantees a job, this section explores common educational pathways to forensic accounting careers. 90003 90002 Forensic accountants typically hold a bachelor's degree in accounting or forensic accounting.Earning a bachelor's degree generally takes four years, during which students complete general education courses, major requirements, and electives. Some schools offer a forensic accounting major, while others offer a concentration or specialization in forensic accounting. Prospective forensic accountants can also complete electives in areas such as fraud examination, cyber forensics, and auditing. 90003 90096 90002 According to the BLS, a bachelor's degree qualifies graduates for most entry-level accounting roles.90003 90099 90002 According to the BLS, a bachelor's degree qualifies graduates for most entry-level accounting roles. However, some positions and credentials require additional education. For example, forensic accountants pursuing the CPA credential must complete a total of 150 postsecondary credits (about 30 credits beyond a bachelor's degree). Forensic accountants can meet this requirement by earning a master's degree or a graduate certificate in accounting. 90003 90002 Completing a master's degree in forensic accounting, which usually takes two years, can help candidates stand out to employers.Master's in forensic accounting students learn about fraud prevention methods, common financial schemes, and investigating fraud. Some employers require or prefer candidates with a master's degree, particularly for high-level positions. Obtaining a certification, such as the CPA credential, improves job prospects for accountants. 90003 90006 Forensic Accountant Career Development and Credentials 90007 90002 Forensic accountants can advance their career by pursuing certifications and licenses.These credentials can enhance a professional's skills and help them stand out on the job market. Earning an in-demand certification can also increase a worker's salary potential and lead to specialized accounting positions. 90003 90012 Certifications and Continuing Education 90013 90002 Several field certifications can help forensic accountants stand out in the job market and increase their earning potential. Many forensic accountants pursue the CPA credential.Offered by the American Institute of CPAs (AICPA), the credential requires 150 credits of postsecondary coursework and passing scores on the four-part CPA exam. The AICPA also offers two certifications for forensic accountants: a core forensic accounting certificate and a specialized forensic accounting certificate. 90003 90002 Many forensic accountants also pursue the certified fraud examiner credential from the Association of Certified Fraud Examiners (ACFE). This certification demonstrates advanced skills in fraud detection, examination, and investigation.CFEs earn about 30% more than their noncertified colleagues, according to the ACFE. Certified forensic accountants must typically meet continuing education requirements to maintain their credentials. 90003 90012 Credentials and Licensing 90013 90002 Most forensic accounting positions require no specific credential or license. However, CPAs must hold a state license, and some employers require additional qualifications, such as the certified fraud examiner credential from the ACFE or the forensic accounting certificate from the AICPA.90003 90002 Forensic accountants who pursue the CPA designation must meet state licensing requirements. Each state sets its own licensure process, although licensed CPAs can often apply for state reciprocity. 90003 90006 Learn More about Forensic Accounting and Take the Next Step Today 90007 90006 Career and Professional Resources 90007 90050 90051 Association of Certified Fraud Examiners An anti-fraud organization, the ACFE grants the certified fraud examiner credential.The association sets professional standards of conduct, hosts events, and offers training resources. 90056 90051 American Institute of CPAs Forensic accountants interested in the certified public accountant credential can take the CPA exam through the AICPA. The organization also offers professional development tools, scholarship opportunities for accounting students, and career guidance. 90056 90051 Institute of Certified Forensic Accountants ICFA is a global, nonprofit organization representing forensic accountants.The institute publishes white papers and Forensic Magazine. It also grants certificates in the field. 90056 90051 Government Finance Officers Association Founded in 1906 GFOA advocates for public finance professionals, including forensic accountants. The association offers scholarships, professional development resources, and best practice guidelines. 90056 90051 National Society of Accountants This association of tax and accounting professionals provides professional development resources, including seminars and webinars.The society hosts meetings with networking opportunities and grants scholarships to accounting students. 90056 90087 90136 Last Updated: January 28, 2020 90137 .90000 How to Become an Accountant 90001 90002 90003 What kind of training is required to become an accountant? 90004 90005 90002 Most accounting jobs require at least a bachelor's degree, but with an associate degree in accounting, you may be able to perform some accounting tasks, like payroll, for an employer. 90005 90002 Many colleges and universities offer accounting programs at the bachelor's degree level. These programs include coursework in accounting principles, finance, management, economics, statistics, and ethics.Learning to work with accounting systems and tools like spreadsheets and databases is also important. Many accounting degree programs require students to take on internships to gain practical experience. 90005 90002 Holding a master's degree is not a requirement for entry-level accounting jobs, but you may consider taking graduate courses or earning that degree to advance your career or further specialize in your field. 90005 90002 90003 Are there any certification or licensure requirements? 90004 90005 90002 Many accountants become licensed as Certified Public Accountants (CPAs).Accountants whose jobs include tasks like filing reports with the US Securities and Exchange Commission must earn a CPA license, but even if a license is not legally required for the kind of accounting you want to do, earning one can still enhance your job prospects and earning power because it shows that you have met high standards for education and experience. 90005 90002 Each state has its own licensing requirements, but all require CPA candidates to pass the Uniform CPA Examination. In most states, you must complete 150 semester hours of education in accounting, which will likely include graduate-level coursework, and gain some amount of accounting experience before you can be licensed.90005 90002 There are other certification options available to accountants besides CPA licensure. While not state-regulated, many professional accounting associations offer certification programs. You can become a Certified Management Accountant through the Institute of Management Accountants or a Certified Internal Auditor through the Institute of Internal Auditors, for example. Earning one of these certifications shows that you have deep knowledge and experience in your accounting specialty.Employers often search for accountants with specific certifications and pay more to accountants who hold them. 90005 90002 90003 How long does it take to become an accountant? 90004 90005 90002 For most accounting jobs, you'll need a bachelor's degree, which usually takes four years to complete. Once you're out of school, you can take on an entry-level position like staff accountant, tax staff, or junior internal auditor. After you have gained some experience in your entry-level role (typically two years), you can work on earning your CPA license.90005 90002 With three to six years of experience, you can advance to senior positions in your area of ​​expertise, and after that move on to management positions. 90005 90002 90031 What does an accountant earn? 90032 90005 90002 According to the US Bureau of Labor Statistics, the median pay for all accountants was $ 61,690 in 2010. The top 10 percent of earners in this field made more than $ 106,880 that year, while the lowest 10 percent made less than $ 38,940. 90005 90002 90003 What are the job prospects? 90004 90005 90002 Accountants and auditors find themselves on many yearly "top jobs" lists such as those produced by Forbes, Yahoo !, and CNN.90005 90002 According to a job outlook survey conducted by the National Association of Colleges and Employers, 51 percent of responding employers were planning on hiring accounting graduates in 2013. 90005 90002 90003 What are the long term career prospects for accountants? 90004 90005 90002 The Bureau of Labor Statistics projects that employment of accountants and auditors will increase 16 percent between 2010 and 2020 року, compared to 14 percent growth for all other occupations during that time period.90005 90002 Many consider accounting to be a "recession-proof" job because individuals and organizations must pay their taxes and optimize their finances during both good times and bad. Despite this commonly-held belief, thousands of accounting jobs were lost during the Great Recession of 2008, but the profession is now recovering. 90005 90002 Accountants can better their long-term prospects by becoming CPAs and earning advanced degrees to set themselves apart from other job seekers. There are many opportunities for career advancement in the accounting field; accountants with experience and education can become managers and partners in accounting firms or serve on the executive boards of corporations and other organizations.90005 90002 90003 How can I find a job as an accountant? 90004 90005 90002 The key to finding a job in accounting is experience. Even a junior-level position can require two to three years of accounting experience. If you do not yet have any experience, consider seeking internships or entry-level clerical work. 90005 90002 You can search for jobs with accounting consulting firms, but you may also find opportunities working in government, education, or health care. 90005 90002 90003 How can I learn more about becoming an accountant? 90004 90005 90002 There are several professional organizations for accountants, including the American Accounting Association, the Institute of Management Accountants, the National Society of Accountants, the American Institute of CPAs, the Institute of Internal Auditors, and the International Federation of Accountants.These and other organizations are dedicated to the advancement of the accounting profession and often provide education and career resources to those currently practicing and to those who are interested in learning about the field. 90005.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *