Популярное сравнение производительности и оценки

Руководство для покупателей

Существует более 100 различных программных решений для управления эффективностью сотрудников, предназначенных для модернизации и автоматизации процессов оценки в организации. С таким количеством вариантов, которые нужно просмотреть, несложная задача найти наиболее подходящий для вашей организации. Вот почему мы написали это руководство для покупателя, чтобы помочь вам найти правильное решение.

Вот что мы рассмотрим:

Что такое программное обеспечение для управления производительностью?
Какой вы покупатель?
Преимущества и потенциальные проблемы
Тенденции рынка для понимания
Ландшафт поставщиков

Что такое программное обеспечение для управления производительностью?

Программное обеспечение для управления эффективностью автоматизирует громоздкую и часто трудоемкую задачу регулярной оценки сотрудников. При наличии подходящего программного обеспечения для управления эффективностью задача стратегического развития рабочей силы вашей организации превращается в совместную работу с ощутимыми результатами. Эти системы позволяют работодателям сосредоточиться на выявлении лучших талантов и развитии сотрудников, чтобы они лучше соответствовали потребностям организации.

Программное обеспечение для управления эффективностью также позволяет менеджерам отслеживать цели и результаты сотрудников в течение года, а затем делиться этой информацией с авторизованными пользователями в организации.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом растет, и появление новых стратегических компаний подтолкнуло всех поставщиков к ускорению темпов внедрения инноваций. Одним из основных изменений в программном обеспечении для управления персоналом и талантами стал переход к облачным вычислениям. Облачные вычисления, также известные как «программное обеспечение как услуга» (SaaS), представляют собой модель, в которой поставщик программного обеспечения размещает приложение в Интернете, что упрощает для вас безопасный доступ к приложению через любой веб-браузер.

Снимок экрана приборной панели системы управления эффективностью сотрудников Ultipro

Одним из основных преимуществ веб-приложения является то, что пользователи могут получить доступ к системе из любого места. С помощью этой модели сотрудники могут входить в систему и выполнять самоанализ, просматривать прошлые обзоры, просматривать последние достижения в отношении поставленных целей и планировать обзоры, не беспокоя занятых людей в отделе кадров. Менеджеры могут устанавливать напоминания, создавать отчеты о производительности, отмечать лучшие таланты для продвижения по службе, а затем легко обмениваться этой информацией между отделами. Традиционно эти действия были более ограничены отделом кадров, где гораздо меньшая группа сотрудников имела доступ к старым клиент-серверным системам.

Программное обеспечение для проверки сотрудников включает:

Какой вы покупатель?

Прежде чем приступить к изучению программного обеспечения для оценки эффективности сотрудников, важно определить, к какому типу покупателей вы относитесь. Мы считаем, что 90 процентов покупателей относятся к одной из следующих категорий:

Лучшие покупатели в своем классе. Эти покупатели работают в организациях, которые ищут способы улучшить свои процессы проверки. Организация может уже иметь систему управления персоналом, но ей требуется лучшее решение с измеримыми результатами для мониторинга, отслеживания и проверки сотрудников. Этим покупателям нужны простые и простые в использовании инструменты, которые можно внедрить в их сложную работу с персоналом с минимальными перерывами. Ключевым фактором является высокая функциональность, и лучшие в своем классе системы оценки эффективности — лучшее место для начала.

Покупатели интегрированных пакетов.  Эти закупщики работают в организациях, где некоторые процессы управления персоналом стали разрозненными и непоследовательными. Их нынешние процессы оценки эффективности могут быть устаревшими, и им трудно легко выявлять и развивать ключевых исполнителей. Эти покупатели заинтересованы в улучшении существующих систем человеческих ресурсов по всем направлениям, чтобы создать более эффективный и действенный процесс как для менеджеров, так и для сотрудников. Интегрированные пакеты HR с надежным портфелем приложений, включая хорошо разработанные системы оценки сотрудников, предлагают лучшее решение для этих покупателей.

Экономные покупатели. Эти покупатели работают в организациях, стремящихся внедрить модернизированный процесс оценки эффективности, который повышает вовлеченность сотрудников и максимально мотивирует их таланты при сохранении низких затрат. Несмотря на то, что доступны недорогие локальные варианты, модель SaaS, которая работает на ежемесячной плате за обслуживание, меняет отрасль. Это означает, что организации с более ограниченными ресурсами теперь могут воспользоваться многофункциональными решениями для оценки эффективности за меньшие деньги.

Преимущества и потенциальные проблемы

Благодаря последним разработкам на рынке программного обеспечения для оценки сотрудников обновление процессов для привлечения, активизации и удержания талантов стало менее сложной задачей. Это просто вопрос тщательного сравнения программного обеспечения для управления производительностью и поиска подходящей системы, которая может удовлетворить ваши уникальные потребности сегодня и в будущем. Внедрив новую систему и модернизировав свой подход к проверкам и развитию персонала, ваша организация получит прекрасную возможность построить культуру, привлекая и удерживая лучших специалистов.

Многим менеджерам не хватает времени для эффективного проведения ежегодных обзоров. Просмотр бумажных документов, отправка форм и ручное отслеживание производительности в течение года могут быть хлопотными. Следовательно, организации часто упускают всю ценность информации, полученной в процессе проверки. Не говоря уже о том, что стратегии развития и удержания трудно внедрить, а лучшие таланты могут ускользнуть. Не используя доступное им программное обеспечение для оценки эффективности, организации рискуют нанести ущерб своей прибыли.

Рыночные тенденции, которые необходимо понять

При изучении программного обеспечения для анализа производительности сотрудников следует учитывать ряд рыночных тенденций:

Программное обеспечение как услуга. Облачные вычисления изменили то, как мы работаем с персоналом. SaaS предоставляет удобный интернет-вариант для добавления новых функций и доступности для ваших сотрудников. Предоставляя им доступ к решениям для оценки сотрудников везде, где у них есть доступ в Интернет, SaaS объединяет все вовлеченные стороны, делая процесс проверки гораздо более совместным. Благодаря SaaS HR-решения также легче внедрить, чем когда-либо, что означает более быстрое внедрение и улучшенную доступность для пользователей. Хотя лучшие в своем классе варианты SaaS предлагают лучшие практики и позволяют настраивать конфигурацию в соответствии с вашими потребностями, важно отметить, что определенные параметры настройки могут быть ограничены.

Консолидация. Крупные компании-разработчики программного обеспечения агрессивно приобретают множество лучших в своем классе решений, чтобы усилить арсенал своих интегрированных пакетов. Для покупателей это означает расширение функциональности и интеграцию с остальной частью вашей системы управления персоналом. Это особенно важно в процессе проверки сотрудников, поскольку расширяет сферу проверки, чтобы охватить весь жизненный цикл сотрудника в организации. Информация о сотрудниках, которая ранее хранилась в разрозненных хранилищах, теперь централизована и хорошо видна для менеджеров, что позволяет организациям выявлять лучших сотрудников и стратегически сосредоточивать свои усилия по их удержанию. Тем не менее, обязательно зафиксируйте тарифы и условия обслуживания, поскольку при приобретении поставщиков могут возникнуть перебои в обслуживании.

Стратегический HR. Базовые системы управления персоналом, такие как системы расчета заработной платы, управления льготами и управления человеческими ресурсами (HRMS), теперь служат основой для гораздо более крупного и сложного организма. Этот сложный организм, или «стратегический HR», включает в себя функции и процессы, связанные с управлением талантами и персоналом. Разработчики программного обеспечения для управления персоналом выпустили ряд продуктов, направленных на то, чтобы сделать такие концепции, как объединение талантов, проактивное управление и стратегическое развитие, более осязаемыми и достижимыми для организаций. Появление SaaS оказало сильное влияние на растущую актуальность стратегического HR, и организациям было бы разумно использовать системы оценки эффективности, которые дают им в руки правильные инструменты.

Ландшафт поставщиков

Top Performance Management Software — 2023 Отзывы

Сравнить продукты

Показаны 1-20 из 241 продуктов

Сортировать по

Рекомендации сделаны по номерам консультантов 3 : S дней. Наши консультанты бесплатно оценивают потребности покупателей и рекомендуют только те продукты, которые соответствуют потребностям покупателей. Поставщики платят Software Advice за таких рефералов.
Reviews : Сортировка списков по количеству опубликованных отзывов пользователей, от большего к меньшему.
Sponsored : Сортировка списков по поставщикам программного обеспечения, проводящим кампании с активными ставками, от самой высокой до самой низкой ставки. У продавцов, оплативших размещение, есть кнопка «Посетить сайт», а у неоплачиваемых продавцов — кнопка «Узнать больше».
Средний рейтинг : Сортирует списки по общему звездному рейтингу на основе отзывов пользователей, от высшего к низшему.
от А до Я : Сортировка списков по названию продукта от А до Я.

Engagedly

Engagedly

Engagedly — это облачное решение для управления персоналом, которое предлагает интегрированные приложения для управления адаптацией, обучением сотрудников, анализом производительности и управлением целями. Решение ориентировано на общение и сотрудничество…Подробнее о Engagedly

Начальная цена: Доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Посетите веб-сайт

atwork

atwork

atwork Suite — это программное обеспечение для сбора информации о людях, основанное на научных данных и данных. Он основан на целостном подходе «Измерение-Действие-Воздействие» и охватывает критически важные для успеха HR и бизнес-показатели, такие как текучесть кадров, вовлеченность в работу и т.д. месяц

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Посетите веб-сайт

Olympia Engage

Olympia Engage

Olympia Engage — это комплексная система управления эффективностью и вовлечения сотрудников, призванная помочь организациям достичь оптимального сотрудничества, расширить возможности наставничества, повысить моральный дух команды и отслеживать деятельность сотрудников. ..Подробнее об Olympia Engage

Начальная цена: $9,99 в месяц

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Посетите веб-сайт

Profit.co

Profit.co

FrontRunners 2023

Profit — это корпоративное программное обеспечение для целей и ключевых результатов (OKR), интегрированное с управлением задачами, вовлечением сотрудников и развитием сотрудников. Вы можете создавать Цели и Ключевые Результаты на каждом уровне вашей организации, пока…Подробнее о Profit.co

Начальная цена: $7,00 в месяц

Доступна бесплатная версия

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Посетите веб-сайт

Факториал

Факториал

Factorial — это облачное решение для управления персоналом (HR), предназначенное для малого бизнеса в различных отраслевых вертикалях. Основные функции включают в себя менеджер нерабочих дней, генератор организационных диаграмм, менеджер документов и многое другое. …Подробнее о Factorial

Начальная цена: $5,25 в месяц

Доступна бесплатная версия

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Посетить веб-сайт

Cornerstone Performance

Cornerstone Performance

Обеспечение того, чтобы ваши люди поддерживали ваши самые важные ключевые показатели эффективности, может быть непростой задачей. Тем не менее, правильное программное обеспечение для управления эффективностью упрощает определение успеха вашей организации и подключение сотрудников к вашей миссии. Corne…Подробнее о Cornerstone Performance

Начальная цена: Доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Посетить сайт

WorkTango

WorkTango

WorkTango (ранее Kazoo) революционизирует то, как самые дальновидные компании мира привлекают и вдохновляют своих сотрудников. Мы предлагаем единственную платформу для повышения квалификации сотрудников, которая обеспечивает значимое признание и поощрение, предлагает актив…Подробнее о WorkTango

Начальная цена: 0,25 доллара США в месяц

Доступна бесплатная версия

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Посетите веб-сайт

PatPat360

PatPat360

PatPat360 — это платформа управления эффективностью, предназначенная для повышения вовлеченности, производительности и продуктивности сотрудников, а также для поддержки команд, руководителей и руководителей отдела кадров. Он предоставляет инструменты для постоянной обратной связи и постановки целей OKR, а также…Подробнее о PatPat360

Начальная цена: $1,20 в месяц

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Посетите веб-сайт . Он включает в себя HR и льготы, рекрутинг и адаптацию, управление талантами, рабочее время и посещаемость, а также начисление заработной платы. …Подробнее о Ascentis

Начальная цена: доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Сравнить

Узнать больше

UKG Ready

UKG Ready

UKG Ready — это гибкое и органичное решение для управления персоналом, которое обеспечивает совместную работу сотрудников для простого управления всем процессом. из единого решения. Разработанный для гибкости и простоты использования, UKG Ready сочетает в…Подробнее о UKG Ready

Начальная цена: доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Сравнить

Узнать больше

SAP SuccessFactors HXM Suite

SAP SuccessFactors HXM Suite

опыт работы сотрудников с облачными HR-решениями в основных сферах управления персоналом и расчета заработной платы, рабочего времени и посещаемости, управления талантами. ..Подробнее о SAP SuccessFactors HXM Suite

Начальная цена: 84,53 долл. США в год

Бесплатная версия доступна

Бесплатная пробная версия доступно

Compare

Узнайте больше

ClearCompany

ClearCompany

Frontrunners 2023

С 2004 года, Clearcompany имеет свои полномочия, на привлеченных компаниях. , вовлекайте свою команду и используйте стратегическую информацию, чтобы поддерживать конкурентоспособность рекрутинга. Платформа управления талантами ClearCompany…Подробнее о ClearCompany

Начальная цена: доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Сравнить

Узнать больше основные ценности, а также цели, уникальные для должности каждого сотрудника, чтобы определить, кто способствует, а кто отвлекает от корпоративной культуры. ..Подробнее о Threads Culture

Начальная цена: $ 100,00 в месяц

БЕСПЛАТНАЯ ВЕРСИЯ НЕДВИЖИМАЯ

БЕСПЛАТНО TREAVE

Compare

Узнайте больше

Biznussoft HR

Biznussoft HR

Biznussoft HR (бывшая HRMSOFT). для компаний любого размера. Он включает в себя набор интегрированных модулей управления персоналом, предлагающих управление преимуществами, подбор персонала, производительность…Подробнее о BiznusSoft HR

Начальная цена: 5 долларов США в месяц

Бесплатная версия недоступна.

Доступна бесплатная пробная версия. Объедините всю свою команду с помощью централизованного узла для доступа к личной информации, обновлениям компании…Подробнее о Workzoom

Начальная цена: 4 доллара США в месяц

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Узнать больше

Trakstar Perform

Trakstar Perform

Узнайте, как ведущие компании среднего размера используют Trakstar для количественной оценки мягкой стороны HR. Раскройте лучшие перспективы, обучите лучших исполнителей, сократите текучесть кадров. Соедините найм, производительность и обучение, чтобы развивать вовлеченность и производство…Подробнее о Trakstar Perform

Начальная цена: доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Узнать больше

Agile HR

Agile HR

Agile Product Solutions — это облачная платформа управления сотрудниками, которая предлагает модули отслеживания кандидатов, адаптации сотрудников и управления производительностью на интегрированной или автономной основе. Отслеживание кандидатов Agile …Подробнее о Agile HR

Начальная цена: 2 495,00 долларов США в месяц

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Узнать больше

Zenefits

Zenefits

FrontRunners 2023

Zenefits — это всеобъемлющая платформа SaaS для управления персоналом, разработанная специально для малого и среднего бизнеса. Платформа Zenefits People Platform включает в себя надежное предложение, включающее приложения для управления персоналом, льгот, расчета заработной платы, благополучия и производительности, которые позволяют…Подробнее о Zenefits

Начальная цена: Доступна по запросу

Доступна бесплатная версия

Доступна бесплатная пробная версия

Сравнить

Узнать больше

PeopleGoal

PeopleGoal

PeopleGoal — это облачное решение для управления эффективностью для малых и средних компаний в различных отраслях. PeopleGoal — это настраиваемое решение, которое можно адаптировать к вашим требованиям. Основные функции включают в себя цел…Подробнее о PeopleGoal

Начальная цена: $4,00 в месяц

Бесплатная версия недоступна

Доступна бесплатная пробная версия

Узнать больше

А именно

А именно

Люди сложны, но ваше HR-решение не должно быть таким. А именно дает вам ресурсы, чтобы сделать вашу жизнь проще, а ваших сотрудников счастливее. Благодаря современным, интуитивно понятным технологиям и команде экспертов по персоналу мирового класса, Namely расширяет возможности сотрудников…Подробнее о Namely

Начальная цена: доступна по запросу

Бесплатная версия недоступна

Бесплатная пробная версия недоступна

Сравнить

Узнать ЕщеПросмотреть все продукты

Сравнение популярных программ для обзора и оценки производительности

Руководство для покупателей

Последнее обновление: 7 февраля 2023 г.

Отзывы сотрудников, возможно, являются лучшей возможностью, которая есть у организации, чтобы вдохновить и мотивировать своих сотрудников. Менеджеры получают возможность сесть и поговорить один на один с сотрудниками, а также дать и получить обратную связь на 360 градусов. Однако для многих организаций процесс планирования, выполнения и документирования обзоров может быть невероятно трудным. Полагаясь на традиционные методы, менеджеры и специалисты по персоналу (HR) остаются с бесчисленными бумажными формами и записями для просмотра и хранения, что отнимает время и энергию, затрачиваемые на сам обзор.

Существует более 100 различных программных решений для управления эффективностью сотрудников, предназначенных для модернизации и автоматизации процессов оценки в организации. С таким количеством вариантов, которые нужно просмотреть, несложная задача найти наиболее подходящий для вашей организации. Вот почему мы написали это руководство для покупателя, чтобы помочь вам найти правильное решение.

Вот что мы рассмотрим:

Что такое программное обеспечение для управления производительностью?
Какой вы покупатель?
Преимущества и потенциальные проблемы
Тенденции рынка для понимания
Ландшафт поставщиков

Что такое программное обеспечение для управления производительностью?

Программное обеспечение для управления эффективностью автоматизирует громоздкую и часто трудоемкую задачу регулярной оценки сотрудников. При наличии подходящего программного обеспечения для управления эффективностью задача стратегического развития рабочей силы вашей организации превращается в совместную работу с ощутимыми результатами. Эти системы позволяют работодателям сосредоточиться на выявлении лучших талантов и развитии сотрудников, чтобы они лучше соответствовали потребностям организации.

Программное обеспечение для управления эффективностью также позволяет менеджерам отслеживать цели и результаты сотрудников в течение года, а затем делиться этой информацией с авторизованными пользователями в организации.

Рынок программного обеспечения для управления персоналом растет, и появление новых стратегических компаний подтолкнуло всех поставщиков к ускорению темпов внедрения инноваций. Одним из основных изменений в программном обеспечении для управления персоналом и талантами стал переход к облачным вычислениям. Облачные вычисления, также известные как «программное обеспечение как услуга» (SaaS), представляют собой модель, в которой поставщик программного обеспечения размещает приложение в Интернете, что упрощает для вас безопасный доступ к приложению через любой веб-браузер.

Снимок экрана приборной панели системы управления эффективностью сотрудников Ultipro

 

Одним из основных преимуществ веб-приложения является то, что пользователи могут получить доступ к системе из любого места. С помощью этой модели сотрудники могут входить в систему и выполнять самоанализ, просматривать прошлые обзоры, просматривать последние достижения в отношении поставленных целей и планировать обзоры, не беспокоя занятых людей в отделе кадров. Менеджеры могут устанавливать напоминания, создавать отчеты о производительности, отмечать лучшие таланты для продвижения по службе, а затем легко обмениваться этой информацией между отделами. Традиционно эти действия были более ограничены отделом кадров, где гораздо меньшая группа сотрудников имела доступ к старым клиент-серверным системам.

Программное обеспечение для проверки сотрудников включает:

Какой вы покупатель?

Прежде чем приступить к изучению программного обеспечения для оценки эффективности сотрудников, важно определить, к какому типу покупателей вы относитесь. Мы считаем, что 90 процентов покупателей относятся к одной из следующих категорий:

Лучшие покупатели в своем классе. Эти покупатели работают в организациях, которые ищут способы улучшить свои процессы проверки. Организация может уже иметь систему управления персоналом, но ей требуется лучшее решение с измеримыми результатами для мониторинга, отслеживания и проверки сотрудников. Этим покупателям нужны простые и простые в использовании инструменты, которые можно внедрить в их сложную работу с персоналом с минимальными перерывами. Ключевым фактором является высокая функциональность, и лучшие в своем классе системы оценки эффективности — лучшее место для начала.

Покупатели интегрированных пакетов.  Эти закупщики работают в организациях, где некоторые процессы управления персоналом стали разрозненными и непоследовательными. Их нынешние процессы оценки эффективности могут быть устаревшими, и им трудно легко выявлять и развивать ключевых исполнителей. Эти покупатели заинтересованы в улучшении существующих систем человеческих ресурсов по всем направлениям, чтобы создать более эффективный и действенный процесс как для менеджеров, так и для сотрудников. Интегрированные пакеты HR с надежным портфелем приложений, включая хорошо разработанные системы оценки сотрудников, предлагают лучшее решение для этих покупателей.

Экономные покупатели. Эти покупатели работают в организациях, стремящихся внедрить модернизированный процесс оценки эффективности, который повышает вовлеченность сотрудников и максимально мотивирует их таланты при сохранении низких затрат. Несмотря на то, что доступны недорогие локальные варианты, модель SaaS, которая работает на ежемесячной плате за обслуживание, меняет отрасль. Это означает, что организации с более ограниченными ресурсами теперь могут воспользоваться многофункциональными решениями для оценки эффективности за меньшие деньги.

Преимущества и потенциальные проблемы

Благодаря последним разработкам на рынке программного обеспечения для оценки сотрудников обновление процессов для привлечения, активизации и удержания талантов стало менее сложной задачей. Это просто вопрос тщательного сравнения программного обеспечения для управления производительностью и поиска подходящей системы, которая может удовлетворить ваши уникальные потребности сегодня и в будущем. Внедрив новую систему и модернизировав свой подход к проверкам и развитию персонала, ваша организация получит прекрасную возможность построить культуру, привлекая и удерживая лучших специалистов.

Многим менеджерам не хватает времени для эффективного проведения ежегодных обзоров. Просмотр бумажных документов, отправка форм и ручное отслеживание производительности в течение года могут быть хлопотными. Следовательно, организации часто упускают всю ценность информации, полученной в процессе проверки. Не говоря уже о том, что стратегии развития и удержания трудно внедрить, а лучшие таланты могут ускользнуть. Не используя доступное им программное обеспечение для оценки эффективности, организации рискуют нанести ущерб своей прибыли.

Рыночные тенденции, которые необходимо понять

При изучении программного обеспечения для анализа производительности сотрудников следует учитывать ряд рыночных тенденций:

Программное обеспечение как услуга. Облачные вычисления изменили то, как мы работаем с персоналом. SaaS предоставляет удобный интернет-вариант для добавления новых функций и доступности для ваших сотрудников. Предоставляя им доступ к решениям для оценки сотрудников везде, где у них есть доступ в Интернет, SaaS объединяет все вовлеченные стороны, делая процесс проверки гораздо более совместным. Благодаря SaaS HR-решения также легче внедрить, чем когда-либо, что означает более быстрое внедрение и улучшенную доступность для пользователей. Хотя лучшие в своем классе варианты SaaS предлагают лучшие практики и позволяют настраивать конфигурацию в соответствии с вашими потребностями, важно отметить, что определенные параметры настройки могут быть ограничены.

Консолидация. Крупные компании-разработчики программного обеспечения агрессивно приобретают множество лучших в своем классе решений, чтобы усилить арсенал своих интегрированных пакетов. Для покупателей это означает расширение функциональности и интеграцию с остальной частью вашей системы управления персоналом.

Это особенно важно в процессе проверки сотрудников, поскольку расширяет сферу проверки, чтобы охватить весь жизненный цикл сотрудника в организации. Информация о сотрудниках, которая ранее хранилась в разрозненных хранилищах, теперь централизована и хорошо видна для менеджеров, что позволяет организациям выявлять лучших сотрудников и стратегически сосредоточивать свои усилия по их удержанию. Тем не менее, обязательно зафиксируйте тарифы и условия обслуживания, поскольку при приобретении поставщиков могут возникнуть перебои в обслуживании.

Стратегический HR. Базовые системы управления персоналом, такие как системы расчета заработной платы, управления льготами и управления человеческими ресурсами (HRMS), теперь служат основой для гораздо более крупного и сложного организма. Этот сложный организм, или «стратегический HR», включает в себя функции и процессы, связанные с управлением талантами и персоналом. Разработчики программного обеспечения для управления персоналом выпустили ряд продуктов, направленных на то, чтобы сделать такие концепции, как объединение талантов, проактивное управление и стратегическое развитие, более осязаемыми и достижимыми для организаций.